•スキルアップ休暇などの制度導入に対し、奨励金支給•結婚・妊娠・出産・子育てなど従業員のライフプランニングやスキルアップを支援•育業を後押しするため、育業中のスキルアップを希望する従業員を支援する企業に対し、受講料等の一部を助成•非正規雇用で働く女性等のキャリアチェン24従業員のスキルアップ支援事業内容事業内容する制度の整備に、専門家を派遣■規模100社■金額20万円ジを支援するため、eラーニングによる能力開発及び就職支援を一体的に実施■規模500人R5予算：194百万円事業内容R5予算：22百万円R5予算：26百万円○ライフイベントと仕事の両立へのスキルアップ等応援事業新規○女性向けキャリアチェンジ支援事業新規○育業中スキルアップ支援事業新規■規模10件■金額最大100万円／社・年■助成率2/3(大企業は1/2)少子化対策に係る新規・拡充事業
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