『未来の東京』戦略 3か年のアクションプラン
44/428

1.女性の希望に応じた生き方・働き方サポートプロジェクト戦略3女性の活躍推進戦略3か年のアクションプラン具体的な取組2020年度末(見込み)年次計画2021年度2022年度2023年度育児・介護等からのジョブリターン制度を整備した企業への支援(再掲:戦略5)【職場環境の整備】‣育児・介護や病気治療と仕事の両立等に関する企業向け研修を開催する。(再掲:戦略5)‣両立支援制度等の雇用環境整備に取り組む企業に対し専門家を派遣する。(再掲:戦略5)‣結婚、出産、育児、又は介護等を理由に退職した方が、退職前の会社に復帰できる制度を整備した企業を助成する。(再掲:戦略5)‣女性の採用、職域拡大等に向けた環境整備に取り組む企業を支援する。【女性活躍の推進】‣成長志向のある都内女性ベンチャーに育成講座・アクセラレーションプログラム「APTWomen」を提供し、女性ベンチャーのロールモデルを創出する。‣女性経営者イベント「NEWCONFERENCE」を開催し、女性経営者等の活躍を促進する。‣女性活躍推進の必要性・重要性について理解を促す研修及び行動計画の策定のための研修を実施する。‣管理職登用の拡大を図るため、女性従業員向けキャリアサポート研修、男性管理職向け女性活躍マネジメント研修を実施する。‣「女性管理職を生み出す・支える」をテーマに、働く女性のキャリア形成に向けて著名人による講演会を開催する。具体的な取組2020年度末(見込み)年次計画2021年度2022年度2023年度女性起業家向けアクセラレーションプログラム受講生40名受講生40名/年(うち海外派遣20名/年)制度を整備する企業への支援支援対象企業数500社/年43

元のページ  ../index.html#44

このブックを見る