戦略５誰もが輝く働き方実現戦略‣女性活躍推進の必要性・重要性について理解を促す研修及び行動計画の策定のための研修を実施する。（再掲：戦略３）‣管理職登用の拡大を図るため、女性従業員向けキャリアサポート研修、男性管理職向け女性活躍マネジメント研修を実施する。（再掲：戦略３）‣「女性管理職を生み出す・支える」をテーマに、働く女性のキャリア形成に向けて著名人による講演会を開催する。（再掲：戦略３）‣女性管理職がマネジメントを推進していく中で直面する共通の不安や課題を共有し、キャリアの更なる向上につなげる講座を実施する。（再掲：戦略３）‣女性の採用、職域拡大等に向けた環境整備に取り組む企業を支援する。（再掲：戦略３）具体的な取組2020年度末（見込み）年次計画2021年度2022年度2023年度再就職サポートプログラム（再掲：戦略３）出張型の再就職支援セミナー及び個別就業相談会（女性しごと応援出張テラス）（再掲：戦略３）子育て女性向けセミナー（再掲：戦略３）女性向け在宅ワークセミナー（再掲：戦略３）再就職セミナー及びインターンシップ（託児付）（再掲：戦略３）テレワークを希望する求職者に対するセミナー及び企業の求人開拓（再掲：戦略３）―セミナー（規模140名）、インターンシップ（規模140名）（多摩地域）対象人数620名/年地域型対象人数210名/年対象人数620名/年対象人数140名/年対象人数45名/年拠点型対象人数275名/年（多摩地域）対象人数60名/年地域型（多摩地域）対象人数105名/年拠点型（多摩地域）対象人数150名/年求職者向けセミナー（規模50名＋オンライン配信）、合同就職面接会（規模200名・50社）80
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