『未来の東京』戦略 3か年のアクションプラン
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戦略5誰もが輝く働き方実現戦略‣就職氷河期世代特別支援窓口や官民協働で取り組む東京就職氷河期世代活躍支援プラットフォームとの連携を通じ、就職氷河期世代の方を適切な就労支援につなぐ。‣無業状態が続いている中高年の就労困難者を対象に、3か月間のプログラムを通して通所習慣及び生活習慣を身に付け、就労に対する意欲を醸成し就職活動をスタートできるよう支援するとともに、プログラム終了1か月後及び3か月後にアフターフォロー(情報共有会、個別相談)を実施する。‣30~54歳で非正規雇用経験が長く、正社員就職を希望する者を対象に、職務実習(2か月)、ジョブトレーナーによる支援、職場定着支援を行う「東京しごと塾」を実施する。‣非正規雇用で働く中高年(30~54歳以下)を対象に、求職者にセミナーと企業内実習をセットで実施し、社会人としての心構えやスキルを身に付けて就職に向けた意欲や自信の向上を図る。‣企業内実習の協力企業が実習をすべて履行し、その後参加者を正社員など期間の定めのない雇用契約で採用した場合は、採用から6か月後に採用奨励金を支給する。‣30~54歳で非正規雇用経験が長く、正社員就職を希望する者を対象に、東京しごとセンターにおいてグループワーク、ジョブコーディネーターによる支援、合同面接会等を実施する。‣女性のライフスタイルに応じ、OA・事務系等の科目を学ぶ3か月コースやワード・エクセルのスキルを短期間で身に付ける5日間コース、自宅で学べるe‐ラーニングコース等多様な職業訓練を実施する。(再掲:戦略3)‣結婚、出産、育児、又は介護等を理由に退職した方が、退職前の会社に復帰できる制度を整備した企業を助成する。具体的な取組2020年度末(見込み)年次計画2021年度2022年度2023年度女性のライフスタイルに応じた職業訓練の実施(再掲:戦略3)育児・介護等からのジョブリターン制度を整備した企業への支援制度を整備する企業への支援5日間コース280名/年支援対象企業数500社/年e‐ラーニングコース150名/年3か月コース400名/年3か月コース210名【育児・介護等により離職した方への支援】【就職氷河期世代の安定した雇用確保に向けた支援】83

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