『未来の東京』戦略 3か年のアクションプラン
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具体的な取組2020年度末(見込み)年次計画2021年度2022年度2023年度城南職業能力開発センター大田校の改築インターンシップを活用した学生向け支援若者向けの職場定着支援プログラムの実施実施設計及び工事(予定)戦略5誰もが輝く働き方実現戦略‣城南職業能力開発センター大田校を、企業や業界団体のニーズに対応する高度な人材育成や技能継承を行う拠点として整備する。‣城東職業能力開発センター及び多摩職業能力開発センターにおいて、高校中退者や非正規労働の若年者を対象とした「ジョブセレクト科」「エンジニア基礎養成科(城東)」「電気制御基礎養成科(多摩)」を実施する。‣複数の中小企業におけるインターンシップを通じて、学生の就業意識を醸成する。‣入社1年目から3年目までの若年層を対象に、入社年数に応じたキャリア形成プログラムや経営者や先輩社会人との意見交換会、育成担当者や管理者向けの早期離職防止セミナーを実施してキャリア形成・職場定着を支援する。‣社会人としての基礎的スキルはある程度持ち合わせているものの、働くことの具体的イメージを持てないことや、就活ノウハウが不十分であることからやむを得ず非正規で働く若者に対し、短期間のグループワークと個別カウンセリングの組み合わせ及びU-35等と連携したメニューを提供し、早期の正社員就職を支援する。具体的な取組2020年度末(見込み)年次計画2021年度2022年度2023年度「ワークスタート支援プログラム」の実施セミナー及び企業内実習の実施若年者の早期就職を支援参加者数1,000名/年参加者数740名支援対象数60名/年受講者数312名/年受講者数165名支援対象人数500名程度/年訓練実施開設仮移転先の工事キャリア形成プログラム(入社2~3年目)270名/年社会人基礎プログラム(入社1年目)180名/年大田校の基本設計(予定)【若者の就業意識を高める支援】85

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