就職氷河期世代特別支援窓口や官民協働で取り組む東京就職氷河期世代活躍支援プラットフォームとの連携を通じ、就無業状態が続いている中高年の就労困難者を対象に３か月間のプログラムを通して通所習慣及び生活習慣を身に付け、就労に対する意欲を醸成し就職活動をスタートできるよう支援するとともに、プログラム終了１か月後及び３か月後に30～54歳で非正規雇用経験が長く、正社員就職を希望する者を対象に、職務実習（２か月）、ジョブトレーナーによ非正規雇用で働く中高年（30～54歳以下）を対象に、求職者にセミナーと企業内実習をセットで実施し、社会人とし企業内実習の協力企業が実習を全て履行し、その後参加者を正社員など期間の定めのない雇用契約で採用した場合は、30～54歳で非正規雇用経験が長く、正社員就職を希望する者を対象に、東京しごとセンターにおいてグループワーク、就職就職就職108【就職氷河期世代の安定した雇用確保に向けた支援】職氷河期世代の方を適切な就労支援につなぐ。アフターフォロー（情報共有会、個別相談）を実施する。る支援、職場定着支援を行う「東京しごと塾」を実施する。ての心構えやスキルを身に付けて就職に向けた意欲や自信の向上を図る。採用から６か月後に採用奨励金を支給する。ジョブコーディネーターによる支援、合同面接会等を実施する。戦略５誰もが輝く働き方実現戦略※官民が協働して都内の就職氷河期世代の支援に社会全体で取り組むことを目的に令和２年に設置■就職氷河期世代特別支援窓口等で適切な支援へ誘導就労支援プログラムや職務実習に向けた事前準備■東京就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム※とも連携グループワーク（５日間）■短期集中型セミナー（１日間）■職場見学、職場体験■コミュニケーション能力や職務能力向上のためのグループワークや体験授業実習先企業とのマッチング■企業内実習■企業へ受入準備金、本人へ奨励金を支給合同面接会正社員登用型求人の活用によるマッチング相談、カウンセリング等の伴走型支援キャリア実績や年齢等に応じた多様な支援プログラム就職活動準備応募書類作成等相談、カウンセリング等の伴走型支援相談、カウンセリング等の伴走型支援支援例１企業内実習に向けた事前セミナー支援例２■キャリアデザインや中小企業理解を深める非正規の雇用経験が長い方等就業経験のない方■フォローアップ講座■企業向け人材育成セミナー正規雇用として受け入れた実習先企業へ採用奨励金を支給採用後の定着支援正社員としての採用や、非正規から正規雇用への転換を行う事業主を支援【採用者等に対する企業側の取組】・指導育成計画の策定・指導育成者（メンター）による指導・採用者に対する研修を実施雇用安定化につなげる都独自の取組
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