国のキャリアアップ助成金（正社員コース）の支給決定を受けた中小企業で、一定の要件を満たした事業者に助成金を就職氷河期世代を対象とした都の事業の支給決定等を受けた事業主が、指導育成計画の策定や採用者に対する研修の実都が実施する労働者派遣を活用した事業の支援を受けた離職者を正社員として採用した事業主が、指導育成計画の策定多摩地域において、セミナーとグループワークを経て、企業内実習やマッチング支援を行うプログラムを提供する。正社員就職を希望する者を対象に、労働者派遣のスキームを活用して、派遣社員として働きながらものづくりの職種等オフィスソフトの操作やオンラインツールの習得、プログラミング言語を使用しないプログラム開発手法等を学べる講就職準備度のレベル別にコースを設定採用後もジョブリーダーによる職場訪問・採用から６か月後に企業へ奨励金を支給109支給する。施等、一定の要件を満たした場合に助成金を支給する。【見直し・再構築】や採用者に対する研修の実施等、一定の要件を満たした場合に助成金を支給する。【見直し・再構築】【新規】を経験し、派遣期間終了後、派遣先とのマッチングを図り、正社員雇用を促進する。【新規】習を実施し、求職者におけるデジタル・ビジネススキルの向上を図る。【新規】ヤングコース大学卒業後34歳以下で求職中の方ミドルコース35~54歳の非正規雇用経験者で、正社員就職を目指す方2021年度末（見込み）戦略５誰もが輝く働き方実現戦略無業状態が続いている方への段階的な支援プログラム（ミドル版ワークスタート支援プログラム）「東京しごと塾」における支援「ミドルチャレンジ事業」における支援非正規経験が長い方への正社員就職に向けた支援プログラム就職氷河期世代雇用安定化支援助成金支援対象人数1,000名多摩地域における就労支援グループワーク受講者数820名―支援対象人数45名/年グループワーク受講者数720名ヤングコース100名/年ミドルコース150名/年社会人としての心構えやスキルを身につけ、就職に向けた意欲や自信の向上を図る実践的な職務能力を身に付け、その後の正社員化につなげる2022年度職務実習者数160名/年職務実習者数200名/年支援対象人数500名/年150名/年（2023年~）250名/年（2023年~）年次計画2023年度支援規模支援規模グループワーク受講者数620名ヤングコース150名/年ミドルコース250名/年具体的な取組面談を実施し定着をサポート2024年度
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