職員住宅の借上げを支援することで、福祉・介護人材の確保・定着を図るとともに、施設等による防災の取組を計画的に都内の障害福祉サービス事業所等が、福祉・介護職員の資質向上のため研修等を受講させる場合に、都が委託する人材派障害福祉サービス事業所等で働く職員が国家資格（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師）を取得する障害福祉サービス事業所等の経営者、管理者及び指導的役割を担う職員（中核職員）に対して、就労に関する意識や職員障害福祉サービス事業所等が、常勤福祉・介護職員（有期雇用を除く）として採用した新卒者等を計画的に育成するとと福祉・介護職員処遇改善加算等の取得について事業所に助言・指導等を行い、事業所における加算の新規取得や、より上区市町村が「研修支援事業」や「再就業促進事業」等、都が定める人材確保対策事業を実施する場合に補助する。グループホームの従事者に対して、利用者への支援を行う際に必要な知識を習得するための研修（基礎研修・専門研修・障害者支援施設等に専門職等を派遣し、高齢・重度化や強度行動障害等への対応力向上を支援する。利用対象者や規模別等に、障害福祉サービス事業所等が抱える雇用環境・業務管理に係る課題や人材の育成・定着につな障害福祉サービス事業所等における業務の生産性及び支援の質の向上のため、145進め、地域の災害福祉拠点として、災害時の迅速な対応を推進する。【拡充】遣事業者から受講期間中の代替職員を派遣する。際に係る費用を、当該職員を雇用する事業所に対して補助する。管理上生じうるリスク、人材マネジメント方法、他事業所での業務効率のための取組等について、研修を行う。もに、キャリアアップの環境を確保し、在学中の奨学金を返済するための手当を支給する場合に補助する。位の区分の加算取得を促進する。管理者研修）を実施する。がる効果的なアプローチ方法・対策等の事例を調査・分析し、課題の解決方法や先進事例を事業者全体に紹介する。【新規】デジタル技術・デジタル機器・ロボット介護機器等の導入に係る費用を補助する。【新規】睡眠センサーデジタル機器の例ロボットスーツ戦略６ダイバーシティ・共生社会戦略
元のページ ../index.html#146