中小企業を対象に、障害者雇用に係る支援制度や支援機関等を紹介し、障害者雇用について理解を深めてもらうため、オ企業の中で障害者の働き方を支援する「職場内障害者サポーター」を養成し、企業自身が自立的・長期的に障害者支援を企業の障害者雇用の支援に関するノウハウを有する都内障害者就労支援機関に、企業向け障害者雇用支援員を配置し、個障害者を正規雇用（無期雇用）で雇い入れた事業主に対して、安定雇用奨励金として一定額を支給する。【見直し・再構過去３年以内に有期雇用契約で雇い入れた障害者を正規雇用（無期雇用）に転換した事業主に対して、安定雇用奨励金と障害者雇用の特色ある優れた取組を行っている企業を募集、表彰し、表彰された企業の事例の周知、啓発を図る。中小企業や障害者に、障害者雇用のイメージや働くことのイメージを具体的につかんでもらうため、先駆け的に取り組む障害者に一定期間、企業において実習を行う機会を提供することで、障害者雇用を検討している企業と、就労を目指す障東京障害者職業能力開発校の「職域開発科」において、障害特性に応じた効果的な職業訓練を行い、就職及びその後の職東京障害者職業能力開発校の「就業支援科」において、集団適応や継続性に不安がある者等を対象にきめ細かい支援を行「TOKYO障害者マッチング応援フェスタ」において、障害者を対象とした合同就職面接会や職場体験実習面談会、業界団153ンラインイベントとして「中小企業のための障害者雇用支援フェア」を開催する。行えるように支援する。別訪問等を通じて中小企業における障害者雇用を支援する。築】して一定額を支給する。【見直し・再構築】企業を見学する機会を提供する。害者のマッチングを実施する。場定着を支援する。い、段階的に就業へ結びつける。体等と連携した講演会やパネルディスカッション等を開催し、障害者雇用への理解を深め、企業と障害者のマッチングを図る。【新規】戦略６ダイバーシティ・共生社会戦略
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