介護人材を確保するため、主婦、元気高齢者、離職者等に対して、介護現場を体験する機会の提供や介護の資格取得支援区市町村が取り組む介護人材対策への支援を行い、地域社会を支える介護人材の確保・育成・定着を図る。2022年度から、介護現場の生産性向上の取組を促し、限られた人材で質の高い介護サービスを提供できる体制を構築するため、デジタル福祉人材センターにおいて、無料職業紹介や合同就職説明会等を行うほか、福祉事業従事者への研修や相談支援を実施す福祉職場に関心を持つ人に、東京都福祉人材情報バンクシステム「ふくむすび」を通じ福祉の仕事に関する情報等を提供働きやすさの指標となる項目を明示したガイドラインを踏まえた職場づくりに取り組む事業所を「ＴＯＫＹＯ働きやすい介護分野への未経験者の入職・定着を促進するため、民間のノウハウを活用し、インターンシップからマッチング、就業、定着就業マッチングインターンシップ未経験者83【介護人材対策】等を実施する。2022年度から、資格取得支援など一部の支援について実施規模を拡大する。【拡充】未経験者や他業種からの求職者を確保するための施策等を補助対象事業に追加する。【拡充】機器活用促進支援や生産性向上セミナー等、様々な取組を実施する。2022年度から、次世代介護機器の導入に対する支援について実施規模を拡大する。【拡充】る。（再掲：戦略１）するとともに、Ｗｅｂ広告の活用等により福祉の仕事のイメージアップを図る。（再掲：戦略１）福祉の職場宣言事業所」として「ふくむすび」で公開することで、福祉の職場環境の向上を図る。（再掲：戦略１）定着までを一貫して支援する。【新規】民間のノウハウを活用した介護の仕事就業促進募集未経験者の採用におけるインターンシップや定着のためのノウハウ提供により介護事業者を支援戦略４長寿(Chōju)社会実現戦略一貫してサポート
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