子育て・介護中の中小企業従業員を経済的に支援するため、東京都・金融機関・保証機関との三者協調制度の低金利融法定以上の両立支援制度の整備や利用状況に応じて「両立支援推進企業マーク」を付与し、登録企業はＨＰや「ライ家庭と仕事の両立支援ポータルサイトの運営や、介護と仕事の両立推進シンポジウムを開催する。「働くパパママ育休取得応援奨励金」により、女性の育休取得・原職復帰や社内規則の整備、男性の育休取得・原職復男性の育児休業取得に対する意識啓発キャンペーンを展開し、経営者や管理職の理解を促進する。（再掲：戦略３）男性育休取得の促進に積極的に取り組む企業の事例等をＷｅｂサイト上でＰＲ・発信する。（再掲：戦略３）【新規】従業員の育児・介護と仕事の両立等の雇用環境を整備した企業に対し奨励金を支給する。育児・介護や病気治療と仕事の両立等に関する企業向け研修を開催する。【拡充】両立支援制度等の雇用環境整備に取り組む企業に対し専門家を派遣する。【拡充】働きやすい職場環境づくりのための取組を行った企業を助成する。【拡充】不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関する企業向け研修を実施し、治療と仕事の両立環境を整備した企業に対し奨励97【家庭と仕事の両立】資を実施する。フ・ワーク・バランスEXPO東京」で紹介する。帰を奨励する企業を助成する。特に、男性の育休については、産後８週にあたる期間に30日以上取得した場合の奨励金を加算する等、中小企業における男性の育休取得率の向上と長期間の育休取得を促進する。（再掲：戦略３）【拡充】【新規】金を支給する。戦略５誰もが輝く働き方実現戦略
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