Global Leader経済後退の影響は一部の業種・業態で深刻化している（資料）財務省「法人企業統計」を基に作成従来の枠にとらわれない働き方への意識が高まっている202122263746153555~H28年29年30年R1年2年3年○テレワークの浸透とともに、若者を中心に、多様で柔軟な働き方への意識が進展してきている。41.1 40.7 37.6 33.1 28.4 28.0 58.9 59.3 62.4 66.9 71.6 72.0 0%50%100%70代以上60代50代40代30代20代「ジョブ型※」雇用を導入した・導入を予定している企業■同じ勤め先で長く働き、異動や転職の命令は受け入れる■仕事内容や勤務条件を優先し、同じ勤め先にはこだわらない（資料）日本生産性本部「第６回働く人の意識に関する調査」を基に作成年代別・希望する働き方（2021年７月）○国際比較では、長期の勤続者割合が少なく、労働移動が活発なほど、労働生産性も高い傾向にある。※当該職務・仕事の遂行に必要な知識や能力を有する社員を配置・異動して活躍してもらう専門業務型・プロフェッショナル型に近い雇用区分を想定100050100150日本アメリカイギリスドイツフランススウェーデン労働生産性10年以上勤続者の割合労働生産性と10年以上勤続者割合の関係※日本を100とした場合（資料）日本経済団体連合会「2020年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を基に作成（資料）労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較2018及び2019」を基に作成‣新たな構想の下、「Tokyo Green Finance Initiative（TGFI）」の推進、金融のデジタライゼーション、多様な金融関連プレーヤーの集積を柱として施策を展開するとともに、戦略的な情報発信を実施‣５Ｇ基地局の設置促進に向けた取組を加速‣特定の分野において最先端技術の社会実装に向けた取組を重点的に推進‣多様で柔軟な働き方の実現に向けた中小企業の取組を推進するとともに、働き手の能力開発を後押し•戦略10TOKYO Data Highwayプロジェクト：５Ｇと先端技術を活用した分野横断的なサービスの都市実装を推進•戦略５新たな時代の働き方支援プロジェクト：1人ひとりが希望に応じて働くことができる環境の整備を推進•戦略12 「国際金融都市・東京」実現プロジェクト：東京が持つ強みを活かした戦略的取組を推進政策の強化の方向性•戦略12 次世代につなぐ中小企業・地域産業活性化プロジェクト等：中小企業等が抱える様々な経営課題に対して総合的に支援を行い、東京の産業力を強化‣グリーン・デジタル等への投資やビジネスモデルの転換、新たな経営リスクへの対応等、持続的成長に向けた中小企業の次なる一手をサポート○国内においては、通信や情報サービスなどコロナ前の業況を回復した業種や、製造業などの外需に牽引され回復に向かう業種もある一方、消費者行動等の変化を受け、宿泊・飲食などの個人向けサービス業は依然厳しい状況が続く。（資料）日本銀行「全国企業短期経済観測調査」を基に作成27▲87▲74▲100▲80▲60▲40▲200204060H30.6月9月12月H31.3月R1.6月9月12月R2.3月6月9月12月R3.3月6月業種別業況DI（中小企業※）通信製造業情報サービス対個人サービス対事業所サービス宿泊・飲食サービス小売※Ｈ31.1-3月の利益剰余金を１とした場合の指数(社・累計)※資本金２千万円以上１億円未満の企業（調査時期：R２年８~９月回答社数：419社）121.040.900.950.850.900.951.001.05国内企業の内部留保※大企業（資本金10億円以上）中小企業（資本金1千万円以上1億円未満）
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