既存データとセンサー等から取得するデータをダッシュボードで見える化し、政策決定や区市町村職員も含めたデジタルの学びの場を拡大ICT職のスキルを更に高め、活躍する機会を充実男性職員の育業取得率50％の早期達成に向けて、育児参画を促進する取組を加速女性職員の更なる活躍を後押し双方向型の人事交流の拡大など、都と政策連携団体との連携をより一層深める民間企業まちのスマート化施策に活用行政データ民間データ庁内国・自治体都市間データ連携公共インフラデータ都民全職員が若手・中堅のうちに外部への派遣を経験強化につなげる（2021年度：42.5％）海外大学院等への派遣人数を拡大26１デジタルツインによる政策形成の高度化を実践２様々なデータを政策決定やまちのスマート化に活用３オール東京でオープンデータ化の好循環を更に促進４「東京データプラットフォーム（TDPF）」を稼働し、官民の様々なデータをつなぐ利用者１オープン&フラットな組織づくりを実践２職員の学び・挑戦・成長を応援３きめ細かい採用・任用の仕組みや技術職員の活躍に向けた環境づくりを推進民間志望者や転職者も受験しやすい採用試験へ見直し得意な仕事や専門性の高い仕事で頑張りたい職員を応援技術職員が活躍する環境を整え、都市強靱化や国際競争力の４職員のデジタル力向上を後押し５全ての職員が活躍できる環境を整備６政策連携団体との協働による都庁グループの活性化手挙げ方式（庁内公募）の人事異動を拡充GovTech東京Core Project 5Core Project 6データドリブンな都政の推進プロジェクト都庁の活性化・ウェルビーイング実現プロジェクト
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