95【出典】内閣人事局「霞が関働き方改革推進チーム」最終報告書【出典】公益財団法人日本生産性本部「労働生産性の国際比較2019」都政のQOSの更なる向上に向け、職員のウェルビーイング実現に取り組みます人は、やりたい仕事を楽しみ、夢中で取り組んでいる時に、最も高い生産性を発揮する。これは多くの研究から明らかになっています「シン・トセイ３」では、「おもしろい都庁」を目指す取組を展開し、職員のウェルビーイングを実現することで、都政のQOSを更に向上させていきますこれまでの職員意識調査に加え、職員の仕事の充実感（エンゲージメント、ウェルビーイング）の視点も含めた調査を実施し、今後の取組に反映させていきます
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