➢都の職員として必要な能力・人材シン・トセイ３で掲げた取組ふかん32３未来の東京を見据えた、都庁が必要とする能力・人材人口減少社会の到来やGX・DXの進展による産業構造の転換、気候変動や感染症等のリスクへの対応など社会構造や都民のニーズが急激に変化する中、都庁内外の様々な知恵を融合し、効果的な政策を生み出すことが必要１．組織を外から俯瞰できる視点や現場感覚、時代の流れを読む能力を持つ人材２．課題解決につながる様々な知見や幅広いバックグラウンドを持つ多様な人材３．外部との交流の経験などを通じて、自身のキャリアに磨きをかける人材広く社会に貢献できる人材から選ばれる都庁へ誰もがチャレンジしやすい職場へ変える自ら成長する職場に変える業務を効率化し、よりイノベーティブに仕事に取り組む職員採用人材育成効果的な人材活用職員採用・人材育成・効果的な人材活用に一体的に取り組むことで、都庁全体の課題解決力を強化都庁を活躍の場として選択しやすい環境を整備➡東京のために働きたいという熱意を持った多様な人材がチャレンジしやすい採用手法等へ見直し持続可能な質の高い都民サービスを提供し、政策イノベーションを起こす都庁へ
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