➢様々な経験やバックグラウンドを持った人材が、都庁の仕事に魅力を感じ、都庁を活躍の場として能力を最大限発揮できるよう、➢職員の採用に加え、人材育成、効果的な人材活用の取組についても今後検討を進めていく学生社会人元都職員都庁の仕事に少しだけ興味があるが、都庁で働くイメージが湧かない公務員試験は勉強が必要だから大変民間企業と併願して都庁での就職を目指せないか一度民間企業に就職したが、転職を検討中年度途中でも、公務員試験を受けることができないか都庁を退職した後、様々な経験を積んだ。この経験を生かして、またもう一度都庁で活躍したい33東京のために働きたい人材が、都庁を活躍の場として選択しやすい環境を整備これまで今後の方向性インターンシップや採用手法の見直しを実施するなど、採用試験の受験者の増につながる取組を加速するインターンシップを充実させ、都庁の仕事の魅力発信を促進します⇒採用申込みにつながるインターンシップとするため、受入職場・募集人数の大幅な民間企業志望者でもより受験しやすい試験に見直します⇒民間企業志望者等の受験を促進するため、民間企業でも広く活用されている適第二新卒の方などがチャレンジしやすいよう、受験機会を拡大します⇒就職活動の途中から公務員試験を目指す方や第二新卒の方などが挑戦できるよ再度都庁で活躍したい方のチャレンジを後押しします⇒都を退職した職員が、再び都庁で活躍するための採用制度の構築について、具体拡大や就業体験の充実などに取り組みます性検査を採用試験に導入していきますう、令和５年度の技術職（土木・建築・機械・電気）採用試験において、秋に２回目の試験を実施します的な検討を進めています
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