テレワークの普及定着による柔軟な働き方や、育業の推進による家庭と仕事の両立支援を強力に後押しし、新たな時代に即し•自宅以外でのテレワーク場所を確保する•テレワーク導入が難しい業種の中小企業等に向け、テレワーク導入から定着までの伴走型支援の規模を拡充コロナ禍を経て導入が急速に進んだテレワークの定着支援を新たに実施するほか、いまだ導入に踏み出せない企業への•テレワーク定着に向けた課題解決を育業しやすい社会に向けてマインドチェンジを促進し、子育て世代の育業を強力に後押し•経営者及び管理職等の男性育業に関する意識啓発を図るため、事例紹介等をリアル・オンデマンドで発信•パパの継続的な育業を一層促進するため、育•誰もが「育業」できる社会の気運を醸成するため、育業をテーマとした情報を強力に発信•企業の育業しやすい環境整備を支援する「働くパパママコース」に加えて、夫婦での育業を促進するため、計画書を作成させた企業に対して助成するコースを拡充26都では、育休のイメージを一新するため、2022年６月に愛称を「育業」と決定活用促進の強化定着へ強力にフォローアップ宿泊施設でテレワーク成長の源泉となる人材育成た働き方を推進する伴走型支援など一貫した取組を更に強化導入ハンズオン支援の拡充飛躍的に進展したテレワークの定着に向け、支援を強化愛称「育業」決定を契機に、働くパパママの育業を推進•テレワークの取組意欲を喚起するため、新たに区市町村と連携した普及啓発を展開•企業に対し、テレワーク運用による不安等を解消するための支援を実施支援するため、テレワーク推進リーダー設置企業を対象に課題診断等を新たに実施ため、宿泊施設でのテレワークを支援業しやすい職場環境を整備した企業に対し、助成するコースを新設戦略１・3・５誰もが希望に応じて働くことができる環境整備を促進
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